内定承諾などを迫られて困っている人へ
こんにちは。
進路指導担当の井口です。
「オワハラ」という言葉が流行っていますが
知っていますか？
これは内定先企業から、他社を受けることを辞めるよう
強く勧められたり、自社の内定を承諾するように強く
迫られるようなことです。
７月末に公開された文部科学省の
「平成27年度就職・採用活動時期の変更に関する調査の結果」
によれば、学生等の意思に反して就職活動の終了を強要する
ような学生に対する行為について、６８．３％（母数８２）の
大学等が相談を受けた回答しました。
約４０００名中の５．９％（２００名弱）の学生が
上記のような行為を「受けたことがある」と回答したようです。
企業の方にとって、採用は自社の今後を担う人材を発掘する上で
とても大事な機会ですから真剣です。
採用活動において健全に真摯に活動をされている企業の方は
大半だと思います。
ですが、もし、このようことを企業の方から迫られていたら
学校の就職担当の方に相談に乗ってもらってくださいね。
そして、前提として知っておいて欲しいのは、「内定承諾書」自体は
法的な拘束力は全く無いということです。
承諾書を提出したとしても、事情によっては内定を辞退しても何ら
ペナルティを負うことはありません。
以下、同レポートで紹介されていた企業による学生への
「ハラスメント的行為」の例を紹介します。
—
・第一志望でないならば、別の学生を次の選考に進ませると言われた
（別企業の選考は待てないと言われた）
・内々定と引き替えに他社への就職活動をやめるよう 強要された。
・テストの関係で内定祝賀会への参加が難しいと答えたところ、参加
しないと最悪内定取り消しもありうると言われた。
・何度も呼び出し（泊まりを含む）をされ、他社の選考を受けられなくなった。
・座談会が多数開催される。
・内定後、７月３１日までに入社承諾書を書くかどうか迫られた。
・内定承諾するなら就活をやめるように 言われた。
・研修が６月から週１回あった。
・内定承諾は先着順、及び承諾する場合は必ずリクナビ退会。
・内々定を出すから就職活動を止めるように言われた。
その後、強要するようなことはなかったが、圧迫されている印象を受けた。
・８月上旬にバーベキューや清掃活動などへの参加を呼びかけられている。
などです。
参考にしてみてください。
それでは
